家庭休假法案政策

负责人: Human Resources

Date Revised: February 6, 2015

范围及政策声明

根据联邦或威斯康辛州的法律，某些员工可能有资格请带薪或无薪的家庭或医疗假.

威斯康辛州法律允许员工至少工作1年,在过去12个月内，因下列一项或多项原因，在历年内请下列假期:

生育或领养孩子最多六周的家事假.
一历年最多有两周的假期用于照顾儿童, spouse, domestic partner, 或有严重健康问题的父母或配偶或家庭伴侣的父母.
雇员最多两周的病假，以照顾他/她自己的严重健康状况，使他/她无法工作.

联邦法律允许工作至少1年的雇员,由于下列一项或多项原因，在过去12个月内工作250小时，在一个日历年内最多休假12周:

因雇员的孩子出生或因将孩子安置给雇员收养或寄养而休的家事假.
为照顾患有严重健康状况的子女、配偶或父母而休的家庭假.
雇员因自身严重健康状况而不能工作的病假.
军人看护假任何符合条件的紧急情况所产生的事实，雇员的配偶, son, daughter, 或者父母是现役军人.”

联邦法律允许工作至少1年的雇员,在过去12个月内工作250小时，可在一个日历年内休最多26周的假:

军人照顾者如果符合条件的雇员是服务人员的配偶，则可以休假照顾严重受伤或生病的服务人员, son, daughter, parent, 或近亲(军人看护假).

Generally, 员工如因生育/领养/寄养安排而需要请家事假，应至少提前30天向主管提出申请. 雇员应尽合理努力安排已计划的医疗，以免不适当地干扰大学的运作.

Generally, 雇员应提前至少30天通知自己或家人计划接受治疗, 在紧急情况下尽可能多的通知.

你将被要求填写一份休假表和一份医疗证明表，需要由医疗保健提供者签署. 未在15天内将填写好的医疗证明交回，将导致休假延误. 这些表格可向人力资源部索取.

根据联邦法律，探亲假和病假是不带薪的. However, 您的团体健康保险和其他保险在休假期间仍然有效，就像您继续工作一样. As appropriate, 雇员可选择或被要求在此探亲假或病假期间申请休假或其他应计补偿. As appropriate, 请病假的雇员(因其自身的严重健康状况)可能同时有资格领取残疾津贴.

探亲假或病假回来后, 如果职位空缺，员工将立即返回其休假前的职位. 如果该职位不空缺，该员工将被安排到同等的就业岗位.

在联邦或州假期之外的额外假期可以由大学酌情批准.

这项政策介绍了《威尼斯彩票游戏》和《威尼斯游戏大厅》的权利规定. 如果你对这项法律有任何疑问，请直接向人力资源部提出.

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