威尼斯游戏大厅试图提供一个没有任何形式的基于种族的骚扰或恐吓的环境, 性, 年龄, 宗教, 国家的起源, 残疾, 婚姻状况, 性倾向或其他受适用法律保护的类别. 这项政策与建立一个尊重所有机构成员尊严和价值的工作环境和学术环境的努力是一致的. 相应的, 骚扰学生, 威尼斯游戏大厅的教职员工是不可接受的行为，是不能容忍的.
骚扰可能发生在任何不受欢迎的行为, 评论, 触碰, 取笑, 基于这些基础的玩笑或恐吓会干扰工作或造成恐吓, 敌对的或攻击性的环境. 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 还有其他口头上的, 视觉或身体上的性行为是严重违反本政策的行为，也是被禁止的. 只要将服从这种行为明确或含蓄地作为个人就业的条件或条款，也会发生骚扰, 或者当服从或拒绝这种行为被用作雇用决定的基础时.
大学认识到骚扰或指控被禁止的骚扰是严重的，可能会对当事人的职业和生活产生重大影响. 因此, 在任何调查期间均应保密, 调解或其他程序. 任何违反本政策的员工都将接受纠正措施, 其中可能包括纪律处分直至解雇.
我们知道这种行为, 可能冒犯某些人的评论或行为可能被认为对其他人无害. 正因为如此, 大学可能很难了解并采取有效行动制止骚扰，除非受影响的个人向大学代表提醒所发生的事情以及所涉及的行为是冒犯或不受欢迎的事实.
你不需要接近骚扰者或任何其他特定的个人. 本政策将不生效, 然而, 没有机构界所有成员的合作. 任何认为自己受到骚扰的个人都有责任按照以下程序及时向大学举报:
- 非正式的过程: 认为自己受到骚扰的员工应与人力资源总监联系. 主管应与大学相关人员一起非正式地对投诉作出回应. 应尽一切努力确保申诉人和被控歧视行为者的隐私.
- 正式的流程: 如果非正式调解的尝试不能令人满意, 投诉应提交适当的大学现有司法机构审议. 在法院审理的案件，应当按照现行惯例和程序办理.
如果调查显示发生了骚扰, 学校将立即采取适当的纠正措施，以制止骚扰并防止再次发生, 其中可能包括纪律处分或解雇骚扰者. 除了, 任何诬告他人骚扰的人都违反了大学的政策.
禁止对投诉骚扰的人进行报复或歧视. 相应的, 在骚扰调查中合作的证人或其他个人受到保护，不受报复. 如果你认为你被报复了, 即使报复是微妙的, 立即向人力资源总监或其他学校代表报告. 任何被发现因骚扰投诉或因合作调查投诉而对个人进行报复的人将受到纪律处分或解雇.
人力资源总监负责协调, 本政策的传播和实施. 主任应与高级学术和非学术管理人员密切合作，以确保本政策的规定得到遵守，并应在与骚扰有关的事项方面发挥资源作用.
每位副总裁, 项目或办公室主任, 部主席, 行政人员和主管应与人力资源总监合作，执行和传播该政策，并提供一个没有骚扰的环境. 这些官员应将根据本政策产生的投诉提交人力资源总监.
大学的每一位教职员工在他/她的职责范围内都有义务遵守这一政策.